平安保險的基本法是什么

保險的派生職能是保險的派生職能是保險作為一種金融工具，已經(jīng)在當(dāng)今社會中發(fā)揮著重要的作用，它的派生職能也越來越重要。本文從保險的投資、風(fēng)險管理、資產(chǎn)配置、資本市場發(fā)展、社會保障和技術(shù)創(chuàng)新六個方面，來探討保險的派生職能。接下來具體說說平安試行新基本法

平安試行新基本法

【 摘要 】隨著社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的保險營銷模式已經(jīng)不適用了。以人海戰(zhàn)術(shù)帶動保費(fèi)增長的模式正遭受沖擊，保險業(yè)的發(fā)展正步入人力與產(chǎn)能平衡驅(qū)動階段。為了應(yīng)對新挑戰(zhàn)，平安保險最快將從5月1日起在北京、上海、深圳、大連和廈門五城市試點(diǎn)新的基本法。

平衡基本法

　　據(jù)了解，保險公司的基本法決定著公司一線人員的招聘、考核以及薪酬體系，是一家保險公司的根基性制度。

平安保險一位人士透露，近日平安保險已在內(nèi)部傳達(dá)了在上述5個城市試點(diǎn)新基本法的決定。新基本法全名叫“平衡基本法”，意思是人力增長與產(chǎn)能增長相平衡的基本法，這是平安保險總部層面對行業(yè)進(jìn)行調(diào)研之后做出的方案。

據(jù)了解，平安保險在很早之前就開始對行業(yè)發(fā)展形勢進(jìn)行調(diào)研。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，該公司認(rèn)為，保險行業(yè)的增長將經(jīng)歷三個階段，一是人力驅(qū)動階段，即以人力增長來驅(qū)動保費(fèi)增長的階段；二是人力與產(chǎn)能平衡驅(qū)動階段既注重人力增加，又注重人均產(chǎn)能增加的階段；三是產(chǎn)能驅(qū)動階段，即以人均產(chǎn)能的提升來驅(qū)動保費(fèi)增長。

平安保險認(rèn)為，隨著依賴人海戰(zhàn)術(shù)帶來保費(fèi)增長的模式難以為繼，目前保險行業(yè)正進(jìn)入第二階段，即人力與產(chǎn)能平衡驅(qū)動階段。

　　提高一線待遇

　　“有飯先給一線吃”是平安保險高管多次提出的口號，新基本法用新方法貫徹了這一意志。

平安保險內(nèi)部人士透露，新基本法與以前的績效考核和激勵辦法相比，主要有三個方面變化。首先，增加了新人的訓(xùn)練津貼。訓(xùn)練津貼是保險公司提供給入職一年以內(nèi)新人的一筆財(cái)務(wù)補(bǔ)助。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)，保險公司新人在靠前年往往會流失過半，重要原因是新人沒有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)而底薪又太低，難以維持基本生活。

其次，對部分入職三年以上的資深營銷員，平安保險會增加績效獎金，以往這類資深營銷員主要靠傭金收入。

再次，在保險公司的營銷組織發(fā)展方面，平安保險將會給予營業(yè)小組一定的獎勵措施，鼓勵營業(yè)部帶出高績效團(tuán)隊(duì)。

內(nèi)勤開支或進(jìn)一步收緊

　　資源和費(fèi)用都要向一線傾斜，資金從何而來？據(jù)了解，平安保險有可能會在內(nèi)勤上進(jìn)一步控制成本。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，保險公司的內(nèi)勤，囊括了行政、運(yùn)營和管理部門，是保險公司的大后方。

“隨著保險業(yè)保費(fèi)增速的放緩，平安有可能對現(xiàn)有的內(nèi)勤人員深度挖潛，而不會再大舉擴(kuò)張了?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士說，平安保險一些地方的分公司已經(jīng)“只見出不見進(jìn)”。

慧擇提示 ：保險公司謀求新的發(fā)展模式，進(jìn)行人力與產(chǎn)能協(xié)調(diào)平衡，在增加人力的同時，又注重人均產(chǎn)能增加。平安保險近年大舉建設(shè)的綜合金融后援平臺，也將在降低費(fèi)用、代替人力上發(fā)揮更大作用。

中國平安保險基本法

平安保險基本法就是，平安保險公司單方面制定的專門針對其保險代理人的霸王條款，其很多內(nèi)容實(shí)質(zhì)上是違背保險法、合同法的

不信，您可以問問專業(yè)法律人士

沒啥意思哦，小弟

不是要潑您冷水，而是讓您盡早了解事實(shí)

擴(kuò)展閱讀：

平安保險基本法轉(zhuǎn)正目標(biāo)是什么

保險的派生職能是

保險的派生職能是

保險作為一種金融工具，已經(jīng)在當(dāng)今社會中發(fā)揮著重要的作用，它的派生職能也越來越重要。本文從保險的投資、風(fēng)險管理、資產(chǎn)配置、資本市場發(fā)展、社會保障和技術(shù)創(chuàng)新六個方面，來探討保險的派生職能。

保險的派生職能是

一、保險的投資

保險投資是指保險公司以其資本和投資收益為主要目標(biāo)，通過投資股票、債券、基金等金融工具，以及投資房地產(chǎn)、資產(chǎn)管理等活動，來實(shí)現(xiàn)自身資金的增值和利潤化。保險投資不僅可以獲得良好的，而且可以提高保險公司的經(jīng)營能力和競爭力，從而為保險公司提供更多的發(fā)展機(jī)遇。

二、風(fēng)險管理

風(fēng)險管理是保險的重要派生職能，它旨在通過識別、分析、評估和控制風(fēng)險，以確保保險公司的資產(chǎn)安全和責(zé)任承擔(dān)能力。風(fēng)險管理的實(shí)施可以有效減少保險公司的風(fēng)險暴露，從而確保保險公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

三、資產(chǎn)配置

資產(chǎn)配置是指保險公司根據(jù)自身的風(fēng)險偏好和投資目標(biāo)，通過合理地配置資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)有效投資和風(fēng)險控制，從而獲得的收益。資產(chǎn)配置不僅可以有效提高保險公司的投資收益，而且可以有效降低保險公司的風(fēng)險暴露，從而獲得更高的。

四、資本市場發(fā)展

保險公司通過發(fā)行股票、債券、基金等金融工具，可以獲得資本市場的融資，從而提高其資金實(shí)力和經(jīng)營能力，為其發(fā)展提供更多的機(jī)遇。另外，保險公司還可以通過參與資本市場的交易，以及發(fā)行股票、債券等金融工具，來獲得更多的投資收益。

五、社會保障

保險公司可以通過發(fā)行各種保險產(chǎn)品，為社會提供社會保障，幫助政府解決社會問題。保險公司可以通過提供醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等服務(wù)，來緩解社會不平等現(xiàn)象，為社會提供安全保障。

六、技術(shù)創(chuàng)新

保險公司可以通過技術(shù)創(chuàng)新，改善保險產(chǎn)品的質(zhì)量和性能，從而提高保險公司的競爭力。保險公司可以通過推出更先進(jìn)的保險產(chǎn)品，以及采用更先進(jìn)的保險管理系統(tǒng)，來提高保險服務(wù)的質(zhì)量，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

綜上所述，保險的派生職能包括保險的投資、風(fēng)險管理、資產(chǎn)配置、資本市場發(fā)展、社會保障和技術(shù)創(chuàng)新等，它們是保險公司發(fā)展的重要動力，也是保險公司獲得更高和更高的競爭力的重要保障。因此，保險公司應(yīng)該加強(qiáng)對派生職能的研究和利用，以提高其經(jīng)營能力和競爭力，為其發(fā)展提供更多機(jī)遇。

什么叫做保險基本法？

所謂保險公司（主要是壽險公司）“基本法”是指保險公司對保險營銷員展業(yè)、晉升及獎懲等方面的管理辦法。有業(yè)內(nèi)人士稱，從實(shí)質(zhì)上看，“基本法”是保險公司對利益分配所實(shí)行的辦法。

中國平安保險代理人基本法

平安保險代理人年齡要求：20-50周歲，高中以上學(xué)歷，LASS測試4分以上

FNA條件：

1.年齡在25-45周歲之間

2.學(xué)歷在高中以上

3.LASS測試在7分以上

4.參加公司面試通過

5.全勤上班

如不符合以上條件其中一條，就只能成為NA

FNA待遇：

享受6個月底薪，前三個月高于后三個月，但如果前三個月沒有轉(zhuǎn)正，后三個月是拿不到的.

NA待遇：享受3個月底薪，且底薪相對略低于FNA前三個月.

底薪具體數(shù)額各個分公司都不相同，可向當(dāng)?shù)毓咀稍?

希望能夠幫到你.

擴(kuò)展閱讀：